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福建中晶科技有限公司

中層管理崗位競(jìng)聘上崗工作方案

按照《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案》精神和市國(guó)資委、集團(tuán)公司常態(tài)化開展管理人員競(jìng)聘上崗的工作要求，結(jié)合公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制情況，為充分挖掘人才，拓展員工發(fā)展空間，調(diào)動(dòng)員工工作熱情和積極性，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行中層管理人員動(dòng)態(tài)管理，在公司內(nèi)形成比貢獻(xiàn)、比能力的向上理念，營(yíng)造努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能的良好氛圍，經(jīng)公司研究，擬采用競(jìng)聘上崗方式對(duì)公司5個(gè)職數(shù)的中層管理崗位進(jìn)行補(bǔ)充。具體工作方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持“公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任”的原則，建立能上能下、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的動(dòng)態(tài)機(jī)制，擴(kuò)大選人視野，把德才兼?zhèn)�、能力突出、業(yè)務(wù)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的員工選拔到公司中層

管理崗位上來，充實(shí)公司各部門管理水平，為公司健康可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。

二、組織機(jī)構(gòu)

本次公司中層管理崗位競(jìng)聘工作在公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，成立公司中層管理崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組對(duì)中層管理崗位競(jìng)聘工作實(shí)施組織領(lǐng)導(dǎo)，審定競(jìng)聘方案、對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)審，確定擬聘人選。

組  長(zhǎng)：盧文瑞（黨支部書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理）

成  員：梁 鋼（副總經(jīng)理、工會(huì)主席）、侯  想（總工程師）、賴余盟（生產(chǎn)總監(jiān)）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司黨群和人力資源部，具體負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案的制定及競(jìng)聘活動(dòng)的實(shí)施。

原則上，設(shè)置競(jìng)聘評(píng)委組5-7名及監(jiān)督人員、計(jì)分人員各1-2名。根據(jù)競(jìng)聘崗位及競(jìng)聘報(bào)名情況，在競(jìng)聘工作開展前邀請(qǐng)集團(tuán)公司相關(guān)職能部門1-2名人員和公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)崗位人員共同組成評(píng)委組，同時(shí)確定監(jiān)督人員及計(jì)分人員。

三、競(jìng)聘范圍

公司在崗在職的正式及市場(chǎng)化用工人員，符合崗位競(jìng)聘條件的均可報(bào)名參加。

四、競(jìng)聘崗位

根據(jù)市國(guó)資委、集團(tuán)公司對(duì)于所屬企業(yè)需開展30%以上中層管理崗位競(jìng)聘上崗的工作要求，本次設(shè)置競(jìng)聘5個(gè)職數(shù)，分別為采購(gòu)部經(jīng)理1個(gè)、廠務(wù)部副經(jīng)理1個(gè)、生產(chǎn)部副經(jīng)理2個(gè)（生產(chǎn)管理方向1個(gè)、技術(shù)管理方向1個(gè)）、研發(fā)技術(shù)部副經(jīng)理1個(gè)。

五、競(jìng)聘條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律強(qiáng)。具有事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)、清正廉潔、作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志、顧全大局，敢于吃苦、樂于奉獻(xiàn)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，無違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德等不良記錄，信用記錄良好。

3.遵守廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密。

4.管理水平優(yōu)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的綜合管理能力，能夠發(fā)揮模范帶頭作用，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

（二）資格條件

1.采購(gòu)部經(jīng)理（1人）。40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，有5年及以上工作經(jīng)歷，2年及以上部門副經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷，有2年及以上PSS行業(yè)質(zhì)量管控、選購(gòu)管理、生產(chǎn)成本管控等工作經(jīng)驗(yàn)。

2.廠務(wù)部副經(jīng)理（1人）。40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，物理學(xué)、化學(xué)、機(jī)械、儀器儀表、能源動(dòng)力、電子信息、通信信息、電氣自動(dòng)化類專業(yè)，有3年及以上制造型企業(yè)生產(chǎn)基層管理、廠務(wù)、設(shè)備等崗位工作經(jīng)歷，入職公司1年及以上。

3.生產(chǎn)部副經(jīng)理（2人）。40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，工商管理、管理科學(xué)與工程、物理學(xué)、材料、化學(xué)、機(jī)械、電子信息、電氣自動(dòng)化類專業(yè)，有3年及以上制造型企業(yè)生產(chǎn)基層管理、品質(zhì)、工藝、設(shè)備等崗位工作經(jīng)歷，入職公司1年及以上。

4.研發(fā)技術(shù)部副經(jīng)理（1人）。40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，物理學(xué)、材料、化學(xué)、機(jī)械、電子信息、電氣自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)、通信信息類專業(yè)，3 年及以上PSS行業(yè)工藝、設(shè)備及研發(fā)等崗位工作經(jīng)歷，入職公司1年及以上。

5.對(duì)于不滿足上述1-4點(diǎn)條件，但具有突出表現(xiàn)、工作成效顯著的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可在年齡、學(xué)歷、專業(yè)及年限等方面適當(dāng)放寬。其中（1）近3年年終績(jī)效考核連續(xù)被評(píng)為良好及以上的，年齡可以放寬至50周歲；學(xué)歷可放寬至全日制大�；蛉〉霉こ處熉毞Q的，學(xué)歷可放寬至在職大專；（2）近2年有1年年終績(jī)效考核被評(píng)為優(yōu)秀或連續(xù)2年被評(píng)為良好的，專業(yè)不限；（3）全日制普通高等院校研究生及以上學(xué)歷，工作年限、入職公司年限不限。

六、競(jìng)聘程序

（一）宣傳動(dòng)員。在公司官網(wǎng)、考勤打卡處及宣傳欄發(fā)布《福建中晶科技有限公司中層管理崗位競(jìng)聘上崗工作方案》，引導(dǎo)員工了解競(jìng)聘上崗的目的、意義和參與流程，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，發(fā)動(dòng)符合條件的員工積極報(bào)名。

（二）公開報(bào)名。2022年10月9日至10月14日，逾期不予受理。報(bào)名方式為網(wǎng)上報(bào)名，競(jìng)聘者登陸公司網(wǎng)站，下載《福建中晶科技有限公司中層管理崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（見附件），并提交如實(shí)填寫的《福建中晶科技有限公司中層管理崗位競(jìng)聘報(bào)名表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、專業(yè)資格證書及榮譽(yù)證書等掃描件發(fā)送至郵箱zjkjjbx@pssone.com進(jìn)行報(bào)名。

（三）資格審查。2022年10月14日17:30前，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組完成對(duì)競(jìng)聘報(bào)名者的資格審核。原則上，崗位競(jìng)聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:2，未達(dá)到比例要求時(shí)，則競(jìng)聘成績(jī)須達(dá)到70分以上方有效。如出現(xiàn)一個(gè)崗位報(bào)名扎堆、另一個(gè)崗位無人報(bào)名的現(xiàn)象，由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名情況及資格條件，征求報(bào)名者個(gè)人意向后，可對(duì)個(gè)別人員進(jìn)行競(jìng)聘崗位調(diào)劑。

（四）競(jìng)聘評(píng)選

此次內(nèi)部競(jìng)聘評(píng)選分為資格量化評(píng)價(jià)、演講評(píng)價(jià)、綜合評(píng)價(jià)三部分，競(jìng)聘總成績(jī)=資格量化評(píng)價(jià)分+演講評(píng)價(jià)分*40%+綜合評(píng)價(jià)分*40%。

1.資格量化評(píng)價(jià)。2022年10月14日17:30前，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組完成對(duì)資格審核通過者的資格量化評(píng)價(jià)，并形成匯總。資格量化評(píng)價(jià)主要從學(xué)歷、職稱/資格證書和榮譽(yù)資質(zhì)等3個(gè)方面對(duì)競(jìng)聘者開展量化評(píng)分，評(píng)分上限為20分。

（1）學(xué)歷指標(biāo)（5分）

（2）職稱/資格證書指標(biāo)（5分）

（3）榮譽(yù)資質(zhì)指標(biāo)（10分）

（4）資格量化評(píng)價(jià)分=學(xué)歷評(píng)分+職稱/資格證書評(píng)分+榮譽(yù)資質(zhì)評(píng)分。

2.現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘評(píng)價(jià)。演講評(píng)價(jià)包括競(jìng)聘演講及綜合評(píng)價(jià)。

（1）競(jìng)聘時(shí)間。暫定2022年10月15日（具體另行通知）。

（2）競(jìng)聘演講。包含競(jìng)聘者本人基本情況、對(duì)現(xiàn)任崗位工作述職、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和看法、本人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想以及上崗后的工作目標(biāo)、計(jì)劃落實(shí)措施及預(yù)期成效等。每名競(jìng)聘者演講時(shí)長(zhǎng)控制在6分鐘內(nèi)。演講時(shí)長(zhǎng)不足5分鐘或超過7分鐘的，扣10分。未參加競(jìng)聘演講或演講遲到10分鐘及以上的競(jìng)聘者視為自動(dòng)放棄，演講評(píng)分按零分計(jì)。

（3）綜合評(píng)價(jià)。每名競(jìng)聘者演講結(jié)束，隨即采取評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。競(jìng)聘當(dāng)天，評(píng)委組現(xiàn)場(chǎng)商定各崗位3個(gè)問題及答案，由領(lǐng)導(dǎo)小組按崗位分別抽選2題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)半結(jié)構(gòu)化面試評(píng)價(jià)。

（4）現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘評(píng)分。評(píng)委組根據(jù)競(jìng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)、工作思路及提問解答情況等進(jìn)行《福建中晶科技有限公司競(jìng)聘演講評(píng)分表》《福建中晶科技有限公司綜合評(píng)價(jià)評(píng)分表》現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。各評(píng)分按所有競(jìng)聘評(píng)委評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求平均分（取小數(shù)點(diǎn)后兩位）。原則上每位競(jìng)聘者問題解答完成后退場(chǎng)等待評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)聽分。說明：按抽簽的第一、第二順序進(jìn)行競(jìng)聘的競(jìng)聘者，現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘一同評(píng)分。

（六）競(jìng)聘成績(jī)匯總。競(jìng)聘總成績(jī)=資格量化評(píng)價(jià)分+演講評(píng)價(jià)分*40%+綜合評(píng)價(jià)分*40%。同一崗位的競(jìng)聘者競(jìng)聘總成績(jī)相同時(shí)，按現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘評(píng)分未去掉最高分和最低分的平均分確定演講評(píng)價(jià)分、綜合評(píng)價(jià)分；若未去掉最高分和最低分的競(jìng)聘總成績(jī)?cè)俅蜗嗤瑫r(shí)，按現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘評(píng)分評(píng)去掉最高分和最低分后平均分不進(jìn)行小數(shù)點(diǎn)限位取值的總成績(jī)高低確定最終得分。

（七）成績(jī)公示。2022年10月15日競(jìng)聘結(jié)束后，在公司宣傳欄按競(jìng)聘崗位及成績(jī)先后順序進(jìn)行公示。

（八）開展考察。成績(jī)公示無異議后，根據(jù)競(jìng)聘職數(shù)及競(jìng)聘者成績(jī)先后順序確認(rèn)各崗位考察人選，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定程序組織考察。如競(jìng)聘職數(shù)內(nèi)的得分高者放棄，則依次順延遞補(bǔ)。

1.通知考察對(duì)象撰寫工作小結(jié)。2022年10月16日，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知考察對(duì)象撰寫《近三年思想工作小結(jié)》，并于10月17日提交至辦公室。思想工作小結(jié)要能準(zhǔn)確反映考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，字?jǐn)?shù)3000字左右。

 2.張貼干部考察預(yù)告，開展考察。開展個(gè)別談話：了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況和主要不足，談話范圍：由公司中層及以上人員（含部門負(fù)責(zé)人）、被考察對(duì)象所在部門人員組成，12-15人。開展集體面談：考察組全體成員與考察對(duì)象面談，進(jìn)一步了解其主要特點(diǎn)、不足、廉潔方面等情況，并將干部群眾反映的問題反饋給考察對(duì)象本人。

3.查閱個(gè)人檔案。2022年10月17日，領(lǐng)導(dǎo)小組派兩名黨員前往龍騰公司檔案室查閱競(jìng)聘人員人事檔案，重點(diǎn)核查“三齡二歷”、獎(jiǎng)懲、年度考核、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等相關(guān)情況。對(duì)查檔無異議的人員需填寫《干部人事檔案任前審核登記表》，并經(jīng)檔案室人員及查檔人員簽字確認(rèn)。對(duì)“三齡兩歷”等方面弄虛作假的，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察，同時(shí)不予聘用并納入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

（九）研究聘用。查檔審查通過者，開展研究聘用工作。

1.任前公示。對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，公示時(shí)間5個(gè)工作日（公示期：2022年10月18日0:00至10月24日24:00）。公示期間，如有信訪反饋，領(lǐng)導(dǎo)小組如實(shí)匯報(bào)并核實(shí)情況。

2.發(fā)文任職。擬聘任人員經(jīng)公示無異議的，報(bào)集團(tuán)公司備案后，公司發(fā)文聘任并抄送集團(tuán)公司。

（十）上崗考核。競(jìng)聘上崗者，在接公司正式發(fā)文聘任后的3個(gè)工作日內(nèi)要辦理好原崗位交接工作，并至新崗位任職。

1.競(jìng)聘上崗者試用期一年，試用期不能履行崗位職責(zé)的，調(diào)整工作崗位且薪酬按未競(jìng)聘前職等職級(jí)執(zhí)行，空置崗位重新選拔或考察聘任。

2.自聘用之日起，被聘用者須履行新崗位的工作職責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任，享受新崗位的薪酬福利待遇。

七、工作要求

1.參加競(jìng)聘者必須保證所提供個(gè)人信息真實(shí)無誤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，取消其競(jìng)聘資格。

2.評(píng)委組及工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督，確保競(jìng)聘工作公平、公正。

福建中晶科技有限公司    

                        2022年10月9日

中層管理崗位人員競(jìng)聘工作方案.doc

競(jìng)聘上崗報(bào)名表.doc

競(jìng)聘上崗演講稿（模板）.doc